只有满足员工的自私

安顺精益管理同学们听茶史渊源，赏茶工序道道，杀青成色，揉捻成形，燥而成味又观茶道尔雅，佳人演绎。静思品茗，千年江浙茶文化，世代中华匠人情，尽收胸襟。看看谁是采茶小能手探察绿水青山体味生态发展曲径探幽，步入天目。研于大地，学于自然。师生同行，睹山川之灵秀，谈万物之通灵。赵老师不辞辛劳，且行且谈上述古木缘来，下论度量勘测观“林木之王”，叹天目神秀野渡穿溪过，水清衬叶浓若盼如此风光长存，牢记护木如护目落实总书记“两山理论”，勇担社会责任拜谒钱王陵园传承钱王精神钱氏王陵，肃穆庄严，老馆长述一代王者生平家训，传君子立身之本，授家国兴盛之道，感受钱王文化，解读钱氏家训。“心术不可得罪于天地……”钱氏家训成就钱王，影响后世，代代传承。钱王纳土归宋，大精神大气魄，是以民为本的大情怀，是家国统一的大境界。霍姆斯说:“我们占据的位置并不重要，重要的是我们要去的方向。”在老师的指导下，同学们用自己搜集的资料将研究的课题进行整理、讨论和分享。

安顺职位评估老师说：因为女性在外面工作很辛苦回家大倒苦水时，家里的那位一般会说：太累了就别做了，回来我养你！但一旦男性回家大倒苦水的话，家里的另一位一般会说：你别忘了我和宝贝都还要靠你呢？你不能说不干就不干呐，你必须在五年之内做到总监级的位置，否则你就别回来见我！由此可见，女人能够逼着男人制定职业安顺生涯规划，并且时时都在监督，所以，男人成功的相对更多　　　　　　不管我们现在处在哪个位置，我们都感谢那些曾经在我们的路途中给过我们指点的人。　　我们公司每年招进的各类管理人员数量不在少数，但真正能在公司里安安心心的静下来与企业共成长的为数不多，都说人生就像公交车，因为上不上车，上哪趟车，这并不由我们自已决定，所以在人生这辆公交车上，总有这样那样的人生不如意事。在企业的这辆公交车上，幸运的是，我们可以选择上我们想上的车，如果这辆车上太拥挤或者太纷杂，我们可以从容地下车，然后在下一辆车上安静而满足地坐着直到终点。当然也有人不停的上车，而后不停的下车，最后发现到了人生的终点站依旧没有找到能坐下来的位置歇个脚。每一辆车都依然熙熙攘攘，依然上上下下。但为什么有这么多的人会在帅康的这辆车上不停的上车而后下车呢？也许一部分人安然入座的同时，那些还站在扶手下的同事们依旧没有看到远远在望的终点，迷失方向的时候，应该有人适时的让个座，或者现身说法，让大家都能看到远处的方向，确认这些人们都没有上错车。我一贯认为，只有自已才可以掌握自已的命运，有规划的人肯定要比无规划的人更容易成功。但是在企业的这辆公交车上，要让上车的人们与企业一同开向终点，则必须给这些车上的行行色色的人群做好人生的安顺职业规划，与企业相配套的安顺职业规划，这样才可以使公交车和车上的人群朝着共同的方向驶向远方。在上车的同时就植入企业的基本价值观，达成初步的共识。在途中分享与企业共同的成功，并且在行驶过程中，不停地修正目标，共同达到终点。

安顺人才培养那么企业在新员工融入阶段该怎么样具体操作呢？如果在新员工招聘的环节中，企业已经做过了胜任力测评，接下来的事情就变得明确和可操作了我认为大体可以从以下几个方面来考虑：1、管理2、指导3、沟通4、团队建设5、企业文化传递具体做法比如在新员工签署用工合同之前，带领他们参观呼叫中心，由专人负责给他们介绍公司概况，呼叫中心岗位特点及要求，安排他们与师哥师姐见面座谈，试着旁听呼叫中心实际上线操作，给他们一些感性的认识，帮助他们了解呼叫中心，帮助他们自我决策。这样签署了合同的员工就是已经经过了选择和自我筛选的。是对呼叫中心具有初步认同的人员了。培训阶段，课程的设计需要考虑到知识、技能、企业文化传递、职校转化的心态准备、呼叫中心角色定位、客服岗位职责要求、个人职业安顺生涯规划、人际关系处理、积极心态培养等方方面面的内容，不能单一地进行业务培训，需要同时结合个人素质能力的培养。甚至从某种意义上来讲，个人素质与岗位要求的培养是比业务知识更重要的培养。这是新员工进入工作岗位胜任工作的前提条件。上岗前，组织一次所属部门迎新会，要求培训部门的负责人和辅导员也要参加，与所属部门的各级管理者一起介绍部门机构KPI指标、考勤考核制度，班组福利，等等，做好人员的交接工作，然后安排小组成员面对面的交流会，帮助大家认识和熟悉，并安排好一对一帮带对象，让员工一进来就要归属感和认同感。新员工入职一个月后，再安排一次一对一的深入谈话，与员工谈心，同时辅以必要的心理测评，比如Q12等，了解他们的思想动态，了解他们工作的难处，帮助他们再一次定位，再一次调整未来规划，帮助他们认识到自身现存的不足，为他们设计安排下一步的培训计划及现场指导重点，做好后续的管理指导跟进。这才是从业务能力、心态培养、心理需要、员工与组织的心理契约、组织支持等全方位地为员工规划了新员工融入体系。使新员工在归属感、职业转化、情绪压力、自我认同、自我发展等更深层次做好了工作的准备。

安顺企业管理培训接下来还要讨论一个问题，即到底在职员工需要学些什么？谁来培训这些内容？首先还得回归前一个问题，即要不要学习？答案当然是要，至于学什么？其实一直是我们在课程体系设计中比较头疼的问题笔者认为要基于两方面去做相关设计，首先是要员工感兴趣，其次是学习内容要全面。只有员工感兴趣才会去参与，而怎么让员工感兴趣呢？首先我们要做相关调研，根据员工感兴趣的内容去做课程规划设计；其次要讲究全面性，所谓全面性指的是员工培训内容要涵盖几个方面（业务类、技巧类、管理类、心态类），同时能够增加一些操作性的课程，帮助员工提升一些基本技能。常规的在职员工培训课程基本上也是几大类：，常规的业务提升培训（新旧业务更新）；第二，常规技巧类培训（如沟通技巧、投诉受理技巧）；第三，常见办公软件使用方面的培训（如PPT制作、word/excele制作）；第四，心态类的培训（积极主动的心态等）；第五，综合疑难业务的培训（如涉及其他部门的业务知识）；第六，业务差错培训；第七，员工进阶发展相关的培训（如晋升等方面）。那么谁去培训呢？在这里建议培训应该让班组长和内训师共同参与，特别是业务类的还是建议以班组长为主导，非业务类的则尽量以内训师为主导。我们都希望一个员工在一家公司不只是单纯地学习些业务技能，更多的是学习些实用性技能以及职场的成长经验，这些才是他一生的财富，比如PPT的制作、办公软件的使用等等，能够提高员工的综合动手能力。有时候一些岗位的竞聘需要员工积极参与，但员工参与度不高，究其原因，不少是因为不会做PPT，因此这些技能的培训就显得尤为重要。当然甚至可以去举办一些绘画班、ldquo，瑜伽班等等，这块笔者称之为ldquo，兴趣班，在前期做课程设计的时候可以根据员工自身的喜好来开展报名学习，然而实施兴趣班也会面临一些难题如师资力量的问题，内训师擅长讲课，但并不是擅长所有内容，员工的兴趣五花八门，让讲师承担授课任务确实难度系数较大，而这些其实可以通过ldquo，虚拟团队来实现解决。笔者曾撰文介绍过呼叫中心如何组建虚拟团队与其他团队一起做好日常工作。另一方面还可以去从员工中挖掘出一些ldquo，能人将士，让这些员工进行分享、参与授课，这样也可以充分调动员工的积极性，还能使得员工更加全面发展。其次，如果师资力量较厚的话还有可以做ldquo，361培训计划。

安顺六西格玛咨询与培训此外，还将开展家庭服务人员职业安顺生涯规划公益讲座和家政服务员培训班，为有意从事或正在从事家政服务工作的人员进行科学喂养、母婴护理、小儿推拿、催乳等专业技能培训，有意向报名参加峰会的企业和从业人员可拨打020-87370320、87394358、83740102进行咨询报名　　市民　　问　　担心保姆不可靠怎么破？　　事实上，为了方便市民找保姆，去年起，广州市妇联便联合省安顺人力资源研究会、广州市家协，对广州市家庭服务业现状进行了摸查研究，同时充分利用市安顺人力资源市场妇联分市场和市妇女儿童社会服务中心两个阵地打造了家政服务综合服务平台，集家政培训、技能鉴定、就业推荐、O2O平台等多功能于一体。　　记者了解到，该公共平台自今年8220，三八8221，期间开通以来，已有近百家广州大中型会员企业进驻，注册进入人数达30万人，免费为550多位市民寻找到合适的保姆。　　在昨日的新闻发布会上，针对市民担心找保姆有风险的问题，广州市妇联主席苏佩介绍，8220，我们设立了一个三方互认、互评的系统，雇主、企业、从业人员三方互相评价，雇主请了保姆可以进行评价，企业可以对这个保姆进行评价，从业人员也可以对企业和雇主进行评价。综合评价之后，会建立一套星级的系统，最终形成规范的档案。雇主只要打开，就可以了解保姆的情况8221，。。

　　2、薪酬福利不满意　　常听到美容师抱怨说：ldquo，现在的工资太低了，还得天天加班，又没什么福利所以想要提供美容院员工的归属感，一定要适当为她们安排假期，及相关的福利措施，比如：员工过生日时可以让她们带薪休假，并送上生日祝福和礼物，相信这样的薪酬待遇，美容院员工一定会有归属感的。　　3、安顺职业规划没方向　　不少年轻人进美容院工作，对于自己的未来发展方向不明确。而在美容院每天做着重复的工作，这让她们产生厌倦感。只有设定她们的安顺职业发展方向，员工才有坚定的信心在美容院工作。所以美容院如何提供员工的归属感，那就得先把员工的职业安顺生涯规划做好。　　4、美容院挖角严重　　一年四季美容院都在招聘人才，这就让同行挖角现象出现。高薪、高福利是美容院员工跳槽的动力，所以想要自己美容院员工不必挖角的话，赶紧提高一下你的薪酬福利吧。不过值得注意的是，不要为了跟某美容院竞争，而一味抬高自己的薪酬，应根绝自己美容院实际情况来决定，否则得不偿失。　　美容院提升员工归属感应从以下几个方面努力：　　一、有吸引力的薪酬待遇　　员工的归属感首先来自薪酬待遇。衣食住行这些人类的基本生活需求都需要钱，都得依靠员工在美容院获得的报酬与福利来实现。

如果你的态度非常恶劣的话，只会导致事情越来越糟糕4.受到别人的恩惠忘到脑后的人ldquo，滴水之恩，定当涌泉相报!只要你在职场中接受过别人的帮助，你一定要时刻记住别人的好。在将来有机会的时候可以报答别人。千万不要忘记别人的恩惠，这样将来谁都不会愿意去帮助你的。5.遭遇危机不知求救的人小编认为这种人是非常愚蠢的，他们总认为自己是能够解决好的，可是明明能够预防这次的危机，正因为他们的总认为导致最后事情变得一发不可收拾。想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场，2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要，3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业安顺生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作。小编建议可以借助科技推出的汽车美容管理软件员工分红系统，员工分红把员工变成店铺合伙人，让员工以老板心态去工作。员工分红把客户变成员工的客户，员工在管理自己的客户是不会让客户流失的，因为每流失一个客户，就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性，从而减少人才的流失。。

其次，培养员工ldquo，坚决服从的意识企业可以在大会小会上灌输ldquo，服从思想，允许大家在决策前提建议，但一旦作出了决策，就应坚决执行，特别是管理者要以身作则，作好表率作用，在潜移默化中形成执行型的优良文化氛围。。

充分考虑从工作中能够学习到什么，工作的前景如何，是对未来更加负责任的态度04想想身边的那些笑脸，你不想念？智者是能够把工作当成生活一样享受的，从工作中不单单要取得物质，还需要享受一段大家一起疯的激情、一起闹的狂欢，还有一起奋斗的激昂！那个帮助你成长的师傅，那个和你一起上下班的朋友，那些一起吃饭K歌的记忆，那些没心没肺的玩笑……在工作中收获友谊，铭记于心的不再是单薄的记忆，珍惜身边那些同种味道的人，而后享受一段激情燃烧的岁月。05如果工作中有不愉快，有自身的原因吗？领导不重视、同事不友善、班组不公平、价值和能力得不到认可……，难都只是领导缺乏管理经验、同事不善解人意、公司缺乏公平机制吗？返身看自身，是否也有需要提升的地方呢？如果自己没有提升，即便去了其他的公司，历史不会重演吗？在这里没有发展空间，其他地方就一定有吗？如果没有在跌倒的地方爬起来，换了地方，也许还会再次跌倒的。06他们为什么会成功？在被称为骗子的时候，当被所有人反对的时候，马云坚持做成了阿里；曾经靠老婆养着的李安，终于成就了导演的梦想……。有多少人是坚持下来而后成功的呢？没有人可以随随便便成功，一个小小的成功背后是长期的坚持。《中国合伙人》里有一句话：梦想，是坚持着就会感到幸福的东西。是的，人生需要有梦想，但更需要对梦想的坚持。坚持，是一种勇气，更是一种智慧。07是抱着对自己的未来负责的态度做的决定吗？“这份工作不适合我”-----什么样的工作适合呢？---不适合是不是只是一种借口呢？路，永远在自己的脚下；未来，把握在自己的手中。未来是自己的，只有自己可以对自己负责。今天像牛一样的累，就是为了明天可以像猫一样的睡。

可以拍拍肩膀或拥抱，休息一下，聊几句2、关注关注到员工最细微的需求，实行弹性管理，比如换班、有原因的迟到，有需要的早退等，把关心落在实处。3、帮助帮助团队每个成员看到幸福的未来，帮助团队每个成员持续提升工作能力，帮助团队每个成员不断成长和进步，才能使她们对工作充满信心，不断调整自己的心态，积极面对工作和生活中的挫折和障碍。作为主管，定期抽出时间与座席代表谈职业安顺生涯规划，给出建议。3从有仪式感的行动上去调整1、将情绪表现明朗化并不是鼓励大家发脾气，而是通过展板、展台展览或展放实际案例等形式，让客服员工清晰情绪带来的极大的影响，实行情绪管理诱导。设计部分团队可调研情绪组图，并向员工开放，同样实行情绪管理诱导。2、营造良好的工作氛围健身、比赛、团建等都是很好团队活动展现形式，为了全面的发挥其作用应该鼓励全员参加人性化的职场布置，职场进行个性化美化、节假日时节代表性装饰、鼓励员工设计自己的工位并建立相应的奖项、员工留言板、员工心情记录板等，通过活动合理的释放焦虑情绪，建立紧密、积极、活跃的团队氛围，从根本上放松员工的不良情绪。3、鼓励的工作习惯的工作习惯会改变一个人的情绪，例如问好制度，建议大家早上互相打招呼，既然每个人在电话中都可以实现的陌拜，为什么在团队成员中就吝惜了自己的热情呢？组织专门的会议，由主要领导参加，分享每个人的成功的心得和方式等。4自我调整情绪的几个小技巧1、发泄人有七情六欲，不可能一天到晚都是好情绪，心理学专家给的建议更是想哭就哭，想笑就笑，把所有的情绪都发泄出来，千万不要郁结在心里。当然，尽量不要在工作场所发泄。2、喝水人在愤怒生气的时候，容易口干舌燥，此时多喝一些温开水，有助于平和心态，冷静下来，很多事就看开了。